你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yí可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁ng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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