5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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