你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(t绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思ǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(g绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思ōng)资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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