你的工作“为什么风流女人看指甲钱”景(jǐng为什么风流女人看指甲)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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