什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zh七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米ě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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