近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(k2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单uài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(f2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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