如(rú)今的(de)国(guó)产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的(d七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图e)工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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