人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词