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施工单位可以报(bào)考监(jiān)理工程(chéng)师吗

　　施(shī)工单位是可以报考监理工程师的。

　　施工(gōng)单位是可以直接报考监理工程师(shī)的(de)，但是(shì)报考监(jiān)理工程(chéng)师还(hái)有(yǒu)另外的要求，首先报(bào)考的单位(wèi)有很大的(de)限制，

　　要求必须是工程施工单位、工程监理单(dān)位和(hé)工程设(shè)计单位(wèi)等等。监理工程(chéng)师(shī)的主要任务(wù)是完成注册流程(chéng)，受聘监理(lǐ)工程(chéng)师一定(dìng)要在监理单位注(zhù)册(cè)。

施工(gōng)单位与施工方(fāng)的区别是(shì)什么

　　施工(gōng)单位(wèi)与施工方的(de)区别(bié)在(zài)于意思不(bù)同。

　　施工单位又称(chēng)承(chéng)建单位，建筑安(ān)装工程施工单(dān)位的(de)简称。

　　指承(chéng)担基本建(jiàn)设工(gōng)程施工任务，具有独(dú)立组(zǔ)织机(jī)构(gòu)并实行独立经济(jì)核算的(de)单位(城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌wèi)。

　　在采取承发包方式进行施(shī)工时，施(shī)工单位，常被称为乙方。

　　施(shī)工方是(shì)指(zhǐ)由于项目管理的核心(xīn)任务是项目的目标控制，因此按(àn)项目管理学的(de)基本理论(lùn)，没有明确目(mù)标的(de)建设(shè)工程不是项目(mù)管理的对象(xiàng)。

　　项目(mù)管理工作主要在(zài)施(shī)工阶(jiē)段进行，但它也涉(shè)及设(shè)计准(zhǔn)备阶段、设计(jì)阶段、动用前(qián)准备阶(jiē)段(duàn)和保修(xiū)期。

　　在工程实践中(zhōng)，设计(jì)阶段和施工阶(jiē)段往往(wǎng)是交叉的，因此(cǐ)施工方的项(xiàng)目管理工作也涉及设计阶段(duàn)。

施(shī)工甲方(fāng)乙方的(de)区别

　　法律(lǜ)分(fēn)析：1、性质不一样；甲(jiǎ)方代表就是(shì)业主，出钱并监(jiān)督(dū)施工(gōng)的(de)，相当于地主；施工单位是承揽项目，负(fù)责施工(gōng)的，相当于长工(gōng)。

　　所以说甲(jiǎ)方代表就是甲方，就(jiù)是出钱盖房子(zi)的人这(zhè)种说法是正确的(de)。

　　2、组成不一(yī)样；甲方代表是指建筑工程的投资方(fāng)，对该工程(chéng)拥有产(chǎn)权。

　　甲(jiǎ)方代表(biǎo)也称(chēng)为业主(zhǔ)单位或项(xiàng)目(mù)业(yè)主，指建设工(gōng)程项目(mù)的(de)投资主体(tǐ)或投(tóu)资者，它也是建设项目管理的主体。

　　主要履行提出建设规划(huà)、提供建设用(yòng)地和建设资金的责(zé)任。

　　施(shī)工(gōng)单位(wèi)是(shì)由相(xiāng)关专业人(rén)员(yuán)组成的、有(yǒu)相应资质、进行生产活动的企事业单(dān)位。

　　比如，甲方代表(biǎo)自营工(gōng)程的施工队、房修队、国营建筑公(gōng)司、安装公(gōng)司(sī)、工程队、市政公司及(jí)集体施工企业等组织机构，都可以叫做(zuò)施工单位(wèi)。

　　3、 甲方代表与(yǔ)施工单位职责不同。

　　施(shī)工单位(wèi)对建设工程的施工质量负(fù)责。

　　甲方代表通过招投标（和拍卖有相似之处(chù)）把某个(gè)工程发(fā)包给施工(gōng)单位，签订和同(tóng)，施工单位负责把(bǎ)建(jiàn)筑(zhù)按(àn)图(tú)纸修(xiū)起(qǐ)来，竣工验收合格(gé)后就交给(gěi)建设单位，他们之间是通(tōng)过施工承包(bāo)合同规(guī)定双方的权利和义务的。

　　法律依据(jù)：《中华人民共和(hé)国(guó)劳动法》

　　第(dì)十(shí)六条(tiáo) 劳(láo)动合同是劳动者与用人(rén)单(dān)位(wèi)确立(lì)劳动关系、明确(què)双方权利和义务(wù)的(de)协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动(dòng)合同(tóng)。

　　第十七条 订(dìng)立和变更劳(láo)动合(hé)同，应(yīng)当遵循平等城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌自愿(yuàn)、协(xié)商一致(zhì)的(de)原则，不得(dé)违(wéi)反法(fǎ)律、行政法规的规定。

　　劳(láo)动合同依法订(dìng)立即具有法律约(yuē)束力，当事(shì)人必(bì)须履行劳动合同规定的义务。

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