你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正读西的字有哪些，读喜的字有哪些偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　读西的字有哪些，读喜的字有哪些网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(s读西的字有哪些，读喜的字有哪些hí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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