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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年(nián)度(dù)考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类先进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问(wèn)题人(rén)员，更不(bù)得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对(duì)违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违(wéi成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区)法(fǎ)的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追究责(zé)任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助教育。