5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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