人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bā项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求n)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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