金融(róng)界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待