什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是中国人口第一大省，中国人口第一大省排名：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型中国人口第一大省，中国人口第一大省排名(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一中国人口第一大省，中国人口第一大省排名类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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