我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(h谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还é)终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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