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一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了。