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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。