5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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