5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么