金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至豫n是河南哪里的车牌于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)豫n是河南哪里的车牌酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一(yī)线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通(tōng)解决(jué)。

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