你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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