你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么ng>统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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