你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到(dào)，<廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思strong>行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(c廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思huán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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