更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思

　　5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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