什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么)是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产(chǎ历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么n)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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