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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的work on的用法以及语法，workon的用法总结希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事(work on的用法以及语法，workon的用法总结shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)work on的用法以及语法，workon的用法总结作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。