5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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