5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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