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花王牙膏为什么那么便宜,这三种牙膏千万别再买了

花王牙膏为什么那么便宜,这三种牙膏千万别再买了 又双叒叕被平均?科学看待年均工资数据

  你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何?国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì),2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元,比上年增加7192元;全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元,比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中,有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

  宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年,面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击,党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施,各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度,就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落,但总体上保(bǎo)持了增长。

  数(shù)据(jù)出炉(lú)后,不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”,还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大,几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应,对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

  首先要看(kàn)到,行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示,城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08;城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2%,且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

  分区(qū)域看,无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng),工资水平都是东(dōng花王牙膏为什么那么便宜,这三种牙膏千万别再买了)部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看,信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业,金(jīn)融业,科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位,这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中,工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业,农(nóng)林(lín)牧渔业,居民服务、修理和其他(tā)服务业;在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè),水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

  理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资,还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi),个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高?首先,平均工资反映的是税前工(gōng)资,也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬,包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴,以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此,统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些

  平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响,各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上,工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布,也就是少数人工资水平较(jiào)高,多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低,平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平,即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)

花王牙膏为什么那么便宜,这三种牙膏千万别再买了>  既然如此,为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)?这是因为,平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势,对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外,无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿,还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险,都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

  网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑,一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解,但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”,是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

  工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来,党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效,工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长,根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè),坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向,努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上,进一步优化收入分配结构,分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得,着重保护劳动所得,增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬,提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制,健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制,健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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