5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万2升是多少斤啊 2升是多少毫升

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司2升是多少斤啊 2升是多少毫升(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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