如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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