人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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