如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别人的(de)功(gōng)劳77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方(fāng)案77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023p>

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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