护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上海护士是事业谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。

　　护(hù)士是服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医(yī)疗(liáo)服务行(xíng)业。根据(jù)世界(jiè)贸易(yì)组(zǔ)织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务(wù)贸(mào)易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业(yè)、修理生(shēng)活日用品的(de)行业等(děng)。

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