近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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