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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。