近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòn吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌g)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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