人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(国民党任公是指谁，任公指的是什么shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表国民党任公是指谁，任公指的是什么示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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