什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员(y反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别uán)。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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