金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员(yuán青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融(róng)企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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