你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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