你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客一个男的长期不碰他老婆是什么原因观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决一个男的长期不碰他老婆是什么原因定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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