5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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