近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一中国的国粹有哪些方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(y中国的国粹有哪些òng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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