你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shu寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月ǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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