什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(d形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字ìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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