金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦在职教育是什么意思，补充在职是什么意思发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一在职教育是什么意思，补充在职是什么意思，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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