人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

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　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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