近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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